این نوشته می‌کوشد با بهره‌گیری از نظریه‌ها و سبک‌های الوان مدیریت، دلالت‌های[i] آنان را در بروز نوآوری در سازمان بررسی کند. بدین‌منظور، ابتدا عوامل صفت و منفی هر یک از نظریه‌ها، به سمت ترتیب از نظریه‌ی کلاسیک تا نظریه‌ی سیستمی، اقتضایی، سازمان یادگیرنده و آشوب تجزیه و تحلیل می‌شود. آن‌گاه دلالت‌ها ونقش و تأثیر هریک از این نظریه‌ها باب تولید فکر و پرورش نبوغ کارکنان، به‌ویژه بروز خلاقیت و نوآوری در آنان به تفصیل بیان می‌گردد. بررسی& ...